Рекрутинг, Executive search

Как мы работаем:

1. Мы в обязательном порядке встречаемся с  собственником бизнеса либо ключевым управляющим компании Заказчика.

Цели встречи:

• Определить реальную потребность Заказчика в привлечении сотрудника на заявленную позицию
• Получить максимально полное представление о типе личности управляющего или собственника, его персональных предпочтениях в отношении персонала "группы доверия"
• Определить квалификационные и психологические требования к кандидатам на заявленную позицию.
• Определить будущие условия сотрудничества предпринимателя с искомым специалистом
• Определить критерии прохождения испытательного срока искомого сотрудника в компании Заказчика
• Придти к предварительному соглашению относительно условий сотрудничества (обсуждение условий контракта и гарантийных обязательств)

2. Начало работы

• Составление профиля искомого сотрудника. Согласование.
• Подписание контракта на оказание услуг по поиску и привлечению специалиста представителями нашей компании и  Заказчика.
• Осуществление Заказчиком предоплаты в размере, оговоренном в контракте (если по условиям контракта Заказчик осуществляет предоплату)

3. Поиск и оценка кандидатов

В зависимости от задач:

• Использование базы данных кандидатов
•  Проведение рекламных кампаний в Интернет и в других информационных источниках
•  Работа с экспертами, сбор рекомендаций 
•  Работа с профильными образовательными учреждениями
•  Сбор и анализ информации по кандидатам
• Составление предварительного "длинного" списка кандидатов
• Проведение предварительных телефонных интервью с кандидатами.
• Первичная оценка соответствия кандидатов формальным требованиям по итогам которой осуществляется отбор кандидатов во второй тур.
• Проведение персонального интервью с каждым отобранным кандидатом, по результатам которого определяется соответствие кандидата квалификационным и психологическим требованиям, а так же особенности внутренней мотивации кандидата. 
• Составление финального списка кандидатов, соответствующих по оценке наших экспертов заявленным требованиям компании Заказчика и с приемлемой мотивацией  для  прохождения интервью в компании Заказчика
• Сбор необходимых документов, рекомендаций и справок с предыдущих мест работы (по предварительному запросу Заказчика)

4.  Презентация

• По результатам собеседования Заказчику предоставляется "короткий" список кандидатов с развернутыми резюме, подробно освещающими биографические сведения, образование и квалификацию кандидата, его профессиональный опыт, навыки и психологический профиль. Дополнительно мы обозначаем мотивацию кандидата, его профессиональные цели и ценности.
• Проведение устной презентации (телефонной) предоставленных кандидатов, определение и обсуждение с Заказчиком предпочтительных кандидатов для личной встречи
• Организация и координация встреч кандидатов с представителями Заказчика  для проведения собеседований
• Оперативное получение обратной связи о впечатлении представителей компании Заказчика от личной встречи с предоставленными кандидатами
• Посредничество при обсуждении вопросов компенсационного пакета, даты выхода кандидата на работу, других условий трудового договора.
• Осуществление контроля выхода финального кандидата на работу в компанию Заказчика 

5. Сопровождение

• Осуществление контроля прохождения кандидатом испытательного срока в компании Заказчика
• Оказание сотруднику помощи в адаптации в компании Заказчика
• Соблюдение принятых гарантийных обязательств по итогам прохождения кандидатом испытательного срока в компании Заказчика