Главная / Новости / Стартовал цикл семинаров для рекрутеров - "Летняя школа рекрутера"

Стартовал цикл семинаров для рекрутеров - "Летняя школа рекрутера"

Вчера стартовал цикл специальных семинаров для всех, кто занимается подбором персонала - "Летняя школа рекрутера".

Программа была составлена на основе опроса 500 кадровых агентств Москвы и включает наиболее насущные проблемы рекрутеров. Так, отдельными блоками даются такие темы, как: психология в рекрутинге, эффективное интервью, работа с клиентом и многое другое.

Занятия проходят в офисе Консалтинговой Группы Cano в центре Москвы на 2-ой Тверской-Ямской улице. В следующем году занятия планируется проводить в загородном доме отдыха.

Вся программа разбита на 5 лекций длительностью 2,5 часа. Занятия проводятся в вечернее время, таким образом, уже на следующий день после семинара можно использовать полученные знания.

Первый блок - "Рекрутер" - носил обзорный характер и раскрывал следующие темы:

Структура необходимых знаний и навыков.
Личностные качества, определяющие успех рекрутера.
Подробная структура деятельности рекрутера.
Инструменты и технологии работы рекрутера.
Шаги от Рекрутера к Консультанту - Эксперту

Была полностью проговорена профессиограмма рекрутера, т.е. цели, задачи, действия рекрутера, а также условия, объект, предмет, инструменты и результат.

При этом на действиях рекрутера сделали особый акцент. Были подробно разобраны действия при обычном рекрутинге и при прямом поиске, т.н. “headhunting” или “executive search”.

Всё, что касается прямого поиска, вызвало большой интерес. Видимо, из-за того, что этот вид деятельности требует большего профессионализма, чем обычный поиск.

Поэтому инструменты и технология прямого поиска были изучены более подробно. Например, были озвучены «правильная» и «неправильная» технология такого подбора, приведены примеры беспройгрышных легенд.

Оказалось, что не все рекрутеры используют весьма эффективный и полезный ресурс, как специализированные форумы и жж-сообщества. В ходе обмена опытом выяснилось, что некоторые практикуют обмен базы кандидатов с содружественными агентствами на выгодных для каждой стороны условиях.

Среди других инструментов рекрутинга, были упомянуты социальные сети и публикации в специализированных изданиях.

Большой интерес вызвала такая деликатная тема, как встречи в кафе – с клиентами и с соискателями. Теперь-то мы знаем, кто платит, как себя вести и какое кафе лучше выбрать для встречи.

Следующий блок – «Управление проектами в рекрутинге».

Записаться на семинары, ознакомиться с полной программой и условиями можно на сайте компании.

Перейти » Все новости