Все о резюме
1. Резюме как инструмент.
Зная
v что Вы представляете собой в профессиональном плане,
v что Вам нужно от будущего места работы
v что Вы можете делать хорошо уже сейчас
Вы способны создать правильный инструмент для достижения своих желаний .
Резюме – презентация Ваших возможностей с целью найти нужную Вам работу.
Это «зеркало» Вашего опыта и Вашей личности и лучший способ правильно продать себя нужным людям.
Когда мы получаем резюме, в первую очередь мы обращаем внимание на:
v Внешний вид резюме (форму подачи информации, фотографии, «как» Вы оформили свой опыт )
v Лингвистику (какие слова, в том числе профессиональные термины, Вы использовали, грамматику, наличие ошибок, описок и т.п.)
v Информационное содержание (что собственно Вы о себе написали, логика изложения)
У резюме есть цель. Эта цель – произвести правильное впечатление на человека, который может нам предложить нужную нам работу.
Задача резюме – спровоцировать сотрудника компании работодателя выбрать его из тысячи подобных и пригласить нас на личное собеседование.
Для этого оно должно в удобной (для адресата) форме отразить Ваше соответствие, как кандидата, заявленной в компании позиции.
Но какого сотрудника? Того, который сможет Вам предложить то, что Вам действительно нужно. Того, кто разделяет Ваши взгляды и ценности, имеет схожую с Вами культуру.
Сотрудник, уже работающий в компании – практически всегда точная проекция ценностей компании.
Поэтому, с одной стороны, не нужно излишне стараться угодить этим людям.
«Наши» люди нас найдут.
Чем больше мы хотим понравиться, тем меньше у нас шансов остаться собой и получить желаемое.
А с другой стороны, стоит придерживаться ряда правил, которые бы облегчили им поиск нас.
Эти правила опираются на знания о том, как люди воспринимают Вас через призму Вашего резюме. Они (правила) не догматичны, т.к. Вы все равно напишете о себе в свойственной Вам манере, как бы Вы не старались выдать себя за кого-то другого.
Но они могут помочь Вам понять, почему в ряде случаев Ваше резюме не выбрали и на собеседование Вас не пригласили, и как сделать так, чтобы Ваше резюме все же оказалось выбранным из тысяч других резюме кандидатов.
Как ни странно, мы в первую очередь обращаем внимание при оценке резюме не на непосредственно информацию, в нем изложенную, а на целостный «образ», который возникает у нас при его получении.
Этот образ складывается из общего стиля оформления резюме: структура подачи информации, фотография, есть таблица или нет, шрифты.
Затем мы ищем знакомые слова. Те слова, которые мы сами используем при формировании вакансии.
И только после этого мы рационально оцениваем информацию, ее логику и смысл.
Совокупность этих трех элементов дает нам четкое представление о том, интересны ли Вы нам в качестве кандидата на имеющуюся позицию.
Читая информацию, изложенную Вами в резюме, и оценивая ее в совокупности с лингвистикой и визуальной формой, в 98% случаев мы можем спрогнозировать итоги переговоров.
Ну, может не все мы, а лучшие из нас.
Ориентируйтесь на лучших, тогда и с остальными Вам будет проще.
И все же не стоит совсем сбрасывать со счетов субъективность нашего восприятия, даже при высоком уровне профессионализма. Мы, HRы, про нее никогда не забываем, поэтому встречаемся с несколькими кандидатами, а не только с тем, кого мы уже на стадии оценки резюме пророчим в «финальные» кандидаты.
2. Внешний вид резюме.
Резюме не должно быть очень длинным. Одна страница, на которой системно изложены основные моменты Вашей биографии – самый привлекательный для чтения вариант.
Максимум - две страницы.
Создано множество различных форм составления резюме. Тысяча шрифтов, разные размеры букв, выделения и подчеркивания, наклоны и таблицы, возможность размещения фотографических образов – все призвано особым образом подчеркнуть Вашу индивидуальность.
И тем ни менее – не стоит увлекаться. Все визуальные инструменты призваны на службу Вашей цели. Если Вы хотите продемонстрировать художественную креативность и это действительно необходимо для Вашей будущей деятельности – пожалуйста.
Но лучше, если свою креативность Вы подчеркнете примерами предыдущих работ.
А если Вы хотите произвести впечатление серьезного специалиста, знающего, что он умеет и чего хочет – выбирайте консервативные шрифты типа Times New Roman или Arial.
Шрифт не должен быть слишком крупный или слишком мелкий. 12 и 10 размеры вполне подойдут.
Тест должен читаться легко, не приглядываясь.
Слова не должны агрессивно бросаться в глаза – не делайте их слишком большими и жирными, да еще и с восклицательными знаками.
Обычно резюме в подобной форме создают либо уже отчаявшиеся найти работу люди (и резюме «кричит» об этом), либо те, кто думает, что громкими звуками (формами) он сможет добиться большего, чем конструктивным диалогом. Какая бы причина не была – результат отпугивает.
Мелкий текст всегда «шепчет» о желании спрятаться. «Не хочу, чтобы Вы читали эту информацию» – вот что он говорит. Хорошо для некоторых пунктов деловых контрактов, но очень плохо для самопрезентации
Текст резюме не должен «разбегаться», он должен иметь форму, удобную для чтения. Это значит, что информация должна быть распределена на странице в определенном порядке. Этого порядка Вы сможете придерживаться для изложения информации о себе на собеседовании.
За образец можно брать следующий список – порядок:
Первичные данные:
ФИО
Цель – желаемая позиция.
Контактная информация
Профессиональный опыт:
Даты – место работы. Сфера деятельности.
Должность.
Задачи.
Обязанности.
Образование:
Даты – место учебы.
Специальность.
Профессиональные навыки
Личные качества
Дополнительная информация
Лучше, если изложение будет системным - «одна профессиональная обязанность (навык) – одна строчка».
Длинный перечень профессиональных обязанностей, написанный через запятую – возможен, но плохо «читабелен».
Неплохо, если Вы используете таблицу. Это позволяет еще более системно изложить информацию. Но лучше, если Вы сделаете ее границы невидимыми, т.к. часто видимая «подпорка» производит впечатление незаконченного продукта или «детского», неумело составленного резюме. Особенно, если в одном столбце – даты, а в другом много неструктурированной информации, написанной «сплошным» текстом.
Или даты «съехали». Или еще какой-нибудь беспорядок, который создали не Вы, а «сам» появился при пересылке.
Мы же, когда «это» получаем, не знаем, «сам» или «не сам». Мы просто видим бардак. И иногда можем посчитать, что в голове у Вас – такой же.
Еще мы обращаем внимание на выделенные Вами в тексте фрагменты. Мы уверены, что именно их Вы считаете особенно значимыми в своем профессиональном багаже.
Выделяйте только то, что для Вас действительно важно, с учетом Ваших целей.
Если текст резюме написан одним шрифтом, а «увлечения» вдруг - другим – мы сочтем и будем абсолютно правы, что увлечения Вам важнее, чем профессиональная деятельность. А значит, Вы недостаточно хотите работать. У Вас низкая мотивация.
Разве Вы для этого составляли свое резюме?
В идеале мы хотели бы, чтобы Ваша профессиональная деятельность была одним из Ваших главных увлечений. Вашим хобби.
Обычно выделяют даты и компании, в которых Вы имели удовольствие работать до настоящего дня. Можно выделить что-то одно, что на Ваш взгляд рисует Вас в более выгодном свете. Если «прыгали» (меняли работу чаще, чем раз в 1,5 - 2 года) - то лучше компании. Все равно мы заметим Вашу «прыгучесть», но если компании действительно интересные и соответствуют нашему профилю – мы рассмотрим Вас как кандидата.
Фотография – Ваше лицо.
Ваше лицо, а не Ваше тело. Фотография продает Ваш ум, а не секс, который с Вами можно иметь. Если конечно Вы хотите найти работу, а не спонсора.
Особенно это касается молодых специалистов и специалисток. Хорошая внешность – огромный козырь, когда она демонстрирует ум и обаяние. Но она же может нанести реальный вред, если Вы не умеете ее правильно использовать для личных целей.
Для женской деловой фотографии используются те же принципы, что и для поездки в Эмираты: плечи, декольте, тело и ноги до колен должны быть закрыты.
Мы часто считаем, что это - восточная дискриминация. На самом деле эти правила – для женщин. Они позволяют женщине быть защищенной от всякого сброда, считающего себя вправе претендовать на прикосновение (не важно, взглядом или делом) к тому, что мы хотели бы демонстрировать только приятным нам людям.
Чрезмерно обнажаясь, Вы снижаете себе цену.
Мужчинам проще – он должен быть одет. Лучше – в костюм. Но можно себе позволить и более вольный стиль в зависимости от позиции, на которую Вы претендуете.
Найдите фото, на котором Вы не просто хорошо выглядите. Вы должны выглядеть спокойно, ухоженно и привлекательно с учетом Ваших целей.
Если Вы не модель и не актер, большие художественные (постановочные) фотографии наведут на мысль о том, что Вас гораздо больше интересует Ваша внешность, то, как Вы выглядите, чем дело. Мы можем предположить, что Вы будете демонстрировать на словах, какой Вы прекрасный специалист, назначать множество важных встреч, тратить серьезные деньги на презентационные расходы. Т.е. займетесь созданием антуража. А результат будет не лучшим.
Те, кто оценивает Ваше резюме, могут ошибаться. Но Вам придется считаться с такой возможностью или попробовать ее избежать.
Возьмите ответственность на себя.
Если Вы выглядите плохо, неухожено или несчастным – не прикрепляйте фотографию. Пусть будет сюрприз. Только помните, что все любят исключительно приятные сюрпризы.
Приведите себя в порядок.
3. Слова, которые Вы используете.
В первую очередь рассматриваются резюме имеющие «лингвистическое соответствие» со сформированным тестом вакансии.
Мы просто такие же люди, как и Вы. Когда в чужой компании мы встречаем человека, с которым говорим «на одном языке» - мы «сходимся» с ним гораздо быстрее. У нас появляется иллюзия сходства и взаимопонимания. И, как следствие, возникает мгновенная симпатия.
Точно так же мы отбираем и резюме.
Какой бы чудесный кандидат не был, если он употребляет в резюме термины, о которых мы ничего не слышали или которые не приняты для употребления у нас в компании, но не употребляет те, которыми мы обозначаем наши задачи – его резюме будет рассмотрено в последнюю очередь.
Никто не хочет тратить много времени на закрытие вакансии. Все готовы это делать, но никто не хочет. Это затратно и утомительно. Всем хочется сразу увидеть то, что нужно, быстро определиться и пойти дальше.
Помогите тем, кто Вас ищет – говорите с ними на одном языке.
Если можете.
Но, если этот язык Вам не знаком или не интересен, не мучайте себя. Вы найдете или Вас отыщет тот, кто будет настроен «услышать» именно Вас.
Общность лингвистики подчеркивает «похожесть», соответствие представлению о желаемом, соответствие корпоративной культуре. Этим можно играть и выигрывать.
Если Вы потом сможете соответствовать заявленному.
Если у Вас хорошее образование, Вы много читали, у Вас широкий круг интересов – у Вас как следствие – хорошая русская речь. Хорошая речь – это значит речь с богатым словарным запасом, который Вы умеете использовать по назначению. Это всегда читается в Вашем резюме. И это будет востребовано в компании таких же читающих людей.
Если Вы владеете терминологией – Ваше резюме будет востребовано в компании, где люди активно используют ту же терминологию.
Если Вы пишете свое резюме на английском языке – его рассмотрят быстрее в компании, где английский язык Вам придется использовать ежедневно.
И наоборот, если Вы используете слишком много западной терминологии, Ваше резюме не сразу (или в редком случае) заинтересует совсем уж российские компании, т.к. говорит о Вашей мотивации работать в компании с западной культурой.
Если Вы слишком уж художественно описываете свой опыт работы, Вас можно счесть «болтуном», для которого слова важнее дела.
Психология – наука точная, как математика. Либо Вы управляете своим поиском работы, либо им управляет кто-то другой.
Если Вы точно знаете, чего хотите, Вы сможете использовать правильные слова.
К области лингвистики относится так же особое восприятие грамматических ошибок и всякого рода описок. Если Вы хотите произвести приятное впечатление – проверяйте грамматику.
Если у Вас «врожденная неграмотность» - проверьте с помощью компьютера. Только не забывайте об этом.
4. Информация.
Когда Вы расписываете информацию для себя – пишите максимально полно. Когда Вы излагаете ее нам – будьте экономичны и точны.
Не пишите о себе ВСЕ. Нам лень читать историю Вашей жизни. Нам даже лень читать подробное описание Ваших проектов. У нас нет на это времени.
Мы хотим сразу знать – подходите Вы нам или нет. С одного взгляда. Этот взгляд может быть предвзятым. Удовлетворите его – Ваши шансы серьезно увеличатся.
В резюме должна быть последовательность и логика.
Нельзя забывать, что главное – это то, что Вы умеете делать в настоящий момент времени.
Эту информацию стоит синтезировать и выделить в «Профессиональные навыки».
Если Вы в себе уверенны, поднимите этот раздел повыше, возглавьте им Ваше резюме.
Конечно, после ФИО.
Мы ищем личность, обладающую нужными навыками, а не безликую машину.
Тот блок информации, который, по-вашему, характеризует Вас как специалиста лучше всего – всегда пишется выше остальных, первым.
Но это может быть только один из трех блоков: «Опыт», «Образование» или «Навыки».
Образование и опыт перечисляются, начиная с последнего. Это сразу показывает Ваш текущий уровень профессионализма.
Профессиональный путь должен быть прозрачен.
Это значит, что из резюме должно быть, в первую очередь, понятно, что Вы умеете делать хорошо и как Вы этому научились.
Что Вы умеете – демонстрируют Ваши Обязанности и профессиональные Навыки.
Как Вы этому научились можно узнать, изучив последовательность усложнения этих навыков в ходе профессиональной карьеры и Ваше образование.
Эта последовательность должна четко прослеживаться.
Если Вы по каким-то причинам все время меняли сферы деятельности и саму деятельность, но нигде не оставались надолго – у нас возникнет закономерный вопрос – как долго и зачем Вы у нас будете работать?
Если Вы приходили на проект, завершали его и уходили – это одна история. Перечислите проекты: что, как и зачем Вы делали. Кратко.
А если Вы пробовали себя, но так ничего и не поняли – совсем другая. Аргументируйте.
В первом случае истории в разных компаниях будут чем-то похожи – либо задачами либо инструментами. Или будут дополнять друг друга, показывая Ваше планомерное движение вперед и вверх в профессиональном развитии.
Во втором случае профессиональный рост прослеживаться не будет. Будет очевидным приобретение различных навыков, которые в совокупности не будут востребованы ни в одном направлении деятельности. И Ваше резюме будет говорить «Дайте мне любую работу, которую не жалко».
То, как Вы изложите информацию, скажет нам о том, насколько Вы знаете и понимаете что и зачем Вы вообще делаете в своей профессиональной сфере.
Вы можете схитрить. Резюме, в отличие от собеседования, дает возможность все обдумать 30 раз. Менять местами тексты, выстраивать логику изложения, подобрать примеры из реальной практики для подтверждения изложенного. В конце концов, определить, что же стоит за терминами в вакансии и как это соотносится с Вашим реальным опытом. Используйте резюме как тренажер. Только не перемудрите.
Помните, что за каждым Вашим словом должно стоять Ваше понимание и реальная практика.
Как бы Вы ни притворялись, если за Вашими словами стоит пустота или ложь, Вы все равно себя выдадите. Слишком гладко – иногда тоже странно.
Поэтому, если Вы отчаянно решили врать, подготовьтесь к проверкам.
Ложь – это не плохо и не хорошо. Обычный способ адаптации к неудобным обстоятельствам. Плохо если Ваша ложь Вам же в дальнейшем и повредит. Т.е. если Вы не сможете подтвердить Вашу информацию результатами или обманете сами себя и получите не то, что хотите.
Если Вы честны с собой, Вы знаете не только что Вы умеете, но и что Вам надо и на что Вы готовы идти, чтобы это получить. Пользуйтесь этими знаниями при составлении резюме.
Допустим, что в Вашей профессиональной биографии были темные пятна. Конфликты с руководством, попытки соблазнения, воровство, судимость, алкоголизм и т.п.
Говорить об этом или нет? В резюме – однозначно нет. Дальше – по обстоятельствам.
Если это «Ваша» компания, то, что Вам действительно нужно – все пройдет гладко при любых обстоятельствах. Будьте честны в необходимом объеме и Вы понравитесь. Вашей задачей станет просто избегать рецидивов.
А если не Ваша, то даже безупречная биография не даст Вам форы.
Я так же не советую писать в резюме причины Вашего ухода, если это не перевод в другую компанию того же предприятия. Этот момент все равно всплывет на собеседовании и у Вас будет возможность раскрыть его полностью.
Стандартные формулировки вроде – «неудовлетворенность з/п», «поиск интересных задач», «переход на более высокую должность», «конфликт с руководством» - только банализирует Вас, не показывая истиной сути вещей.
Меня часто спрашивают: «Как я узнаю, что создал хорошее резюме?»
Поставьте себя на место человека, который его получит.
Оно ему нравится?
А Вам?
Навыки, которые Вы перечислили, если их «купят», действительно будут приводить Вас к нужным результатам?
Вы отвечаете за каждое слово в Вашем резюме?
Ваши слова можно успешно проверить?
Прослеживается ли определенная логика в Вашем профессиональном опыте?
Если нет, то как Вы объяснили этот момент?
Не скучно ли Вам перечитывать Ваше резюме?
Не слишком ли весело Вам перечитывать Ваше резюме?
Не занимает ли это больше 3х минут?
Действительно ли Ваше резюме обращает внимание читателя сначала на основную информацию (что Вы умеете делать)?
И еще – если Вы на предыдущих местах работы достигли реальных результатов и можете их выразить в точных цифрах – обозначьте этот результат.
Только не в %, которые нам ни о чем не говорят, а в реальных цифрах («с» и «до», за какой период). Обычно это не является закрытой коммерческой информацией.
5. Личные качества и Дополнительная информация.
Дополнительная информация – это Ваши дополнительные плюсы и Ваши анкетные данные.
Семейное положение, наличие детей, дата рождения.
Владение ПК, если программы, которыми Вы владеете, не являются Вашим основным инструментом работы, а только дополнительный плюс.
Дополнительные иностранные языки тоже можно указать, если Вы понимаете, что их знание сможет Вам помочь в дальнейшей работе.
Не пишите слишком много.Только то, что было бы действительно полезно знать о Вас.
Не нужно писать национальность и вероисповедание. Если это будет важно – Вы выясните это на собеседовании. К тому же у многих из нас «говорящие» фамилии и имена.
Не обязательно перечислять хобби. В конце концов, это Ваше личное дело, и нам не обязательно сразу знать, куда Вы тратите деньги.
Наличие автомобиля и водительских прав стоит указывать, только если Вы собираетесь использовать а/м в работе. Не нужно указывать марку автомобиля, если Вы не «персональный водитель на своем а/м».
Наличие загранпаспорта – тоже лишняя информация, если этого не было в требованиях к кандидату.
Что касается личных качеств – опирайтесь на реальное понимание собственных возможностей. Пишите то, что относится к делу. Чувство юмора, с которым некоторые кандидаты подходят к этому блоку информации – отвлекает от цели. И, поверьте, симпатии не вызывает.
Тот, кто учил нас относится к себе «не так серьезно» - совсем не имел ввиду «относитесь к себе как к чему-то пустому и неважному».
Отнеситесь к себе серьезно, но без занудства. Серьезно – значит с обычным человеческим достоинством. Напишите те качества, которые Вас рекомендуют как человека, достигающего нужных результатов и несущего за них ответственность. Как человека, способного на спокойную и корректную коммуникацию и сотрудничество с другими людьми. Как человека, достойного, с которым приятно и полезно делать дело.
Чувство юмора – это здорово, когда уместно.
При описании своих личных качеств неплохо учитывать ожидания людей, которые будут оценивать Ваше резюме.
И, конечно, важно правильно проявить эти качества на собеседовании, не разрушив позитивного образа.
6. Сопроводительное письмо.
Сопроводительное письмо пишется для того, чтобы:
v Послание выглядело более личным
v Сразу обозначить свои цели
Это позволяет, во-первых, сэкономить время читающего. Если Ваши цели не совпадают с целями и задачами «отбирающих органов» – мы не тратим времени на изучение всей информации, изложенной в резюме.
Во-вторых – сразу производит приятное впечатление, потому что косвенным образом указывает на то, что Вы, возможно, сами о том не подозревая, относитесь к нам с уважением. В частности – бережете наше время.
Задача сопроводительного письма – произвести настолько приятное впечатление, чтобы мы, еще не ознакомившись с Вашим резюме, уже решили, что Вы человек достойный внимания.
Это достижимо в том случае, если Вы сразу обозначите, чем Вы нам полезны.
Многие допускают ошибку, расхваливая себя, приводя множественные аргументы и заставляя нас делать то, чего мы не хотим – долго читать Ваше письмо.
Достаточно написать, что Вы, ФИ (а если надо - О), прислали свое резюме на вакансию такую-то и имеете необходимый опыт для успешного (профессионального, компетентного) выполнения обозначенных задач.
После этого мы с радостью откроем Ваше резюме. И если оно действительно говорит о наличии такого опыта – пригласим Вас на встречу.
Можно в письме указать, где Вы получили этот опыт (компанию, если она сможет Вас дополнительно положительно отрекомендовать. Например, это известный оператор на нужном рынке) или количество лет (пятилетний опыт, десятилетний опыт).
Но если Вы написали милое сопроводительное письмо, а Ваше резюме ничем не подтверждает Вашу полезность (описанный опыт не соответствует задачам) – мы обидимся. Чисто по человечески, потому что Вы заставили нас бесцельно потратить время.
Это испортит Вам репутацию. И мы можем не вспомнить о Вашем резюме, когда у нас появится что-то, возможно действительно Вам подходящее.
Сопроводительное письмо должно содержать уважительное (но не пафосное) обращение к получателю, а также Ваши ФИО и контактные данные, чтобы с Вами можно было связаться, если Вы, допустим, забыли прикрепить файл с резюме.
Чего не следует делать – так это употреблять фразы «мне кажется, что я бы Вам подошел».
Или «мой опыт достоин рассмотрения».
Или «мой опыт стопроцентно Вам подойдет».
В первом случае от Вашего заявления веет неуверенностью и отсутствием аргументов. «Когда кажется – надо креститься», как говорила моя покойная бабушка.
Любопытно, что фраза «возможно, мой опыт Вам подойдет» воспринимается гораздо более позитивно, т.к. и компания для кандидата, и кандидат для компании – действительно - «возможность».
И ее можно дополнительно оценить, ознакомившись с резюме.
В двух последних случаях – аргументы тоже отсутствуют. Зато присутствует подспудное желание управлять нашим мнением. Возможно оно – неосознанное. Но нам Вы от этого симпатичнее не становитесь.
Мы тоже можем не отдавать себе отчет в том, что именно воздействие Вашей формулировки привело нас к смутному негативному к Вам отношению. Но это негативное отношение потихоньку укрепится, и будет влиять на результат на всех этапах оценки.
Читающему Ваше резюме человеку приятно осознавать, что именно он принимает решение о выборе Вашего резюме.
Дайте ему такую возможность, тем более, что так оно и есть.
6. Как и где размещать резюме.
Есть два пути работы в Интернете:
1. Рассылать резюме на симпатичные нам вакансии, отвечающие нашим желаниям
2. Разместить резюме на специализированных сайтах и ждать ответа потенциальных работодателей.
Используйте оба. Это позволит Вам еще раз ознакомиться с рынком труда в направлении Вашей профессиональной деятельности.
Можно использовать профессиональные тематические сайты и форумы. Например, мы часто ищем там специалистов в области разработки программного обеспечения.
Можно использовать социальные сети с профессиональным уклоном, такие как «Мой круг» и Executive.
Можно использовать специализированную прессу с объявлениями о найме.
И так же отправлять свое резюме на интересующие Вас вакансии.
Интернет, на мой взгляд, сегодня - более эффективный инструмент. К тому же, практически для всех специальностей требуется хотя бы элементарный уровень владения компьютером.
Если Вы отправляете Ваше резюме на опубликованную вакансию – выбирайте те вакансии, которые могли бы приблизить Вас к исполнению Вашей мечты.
Не тратьте время на:
v Вакансии с задачами, с которыми Вы не в состоянии справиться.
v Вакансии, смысла которых Вы не понимаете (т.е. Вы не знаете, что стоит за словами и формулировками в объявлении)
v Вакансии, которые Вам заведомо не подходят (задачи, финансовое вознаграждение, месторасположение)
И исходите в своих запросах из своей реальной текущей рыночной стоимости (с учетом общей экономической ситуации в стране проживания).
Очень важно отмечать для себя где-нибудь – на какие вакансии Вы отправили свое резюме. Человеку, который Вам позвонит не слишком приятно услышать в ответ: «Ой, я не помню ничего о Вашей вакансии, я много куда отправлял свое резюме»..
Это сразу же портит впечатление.
Во - первых, нет ощущения Вашей заинтересованности в конкретной вакансии. Т.е. – нет мотивации.
Во - вторых, подобное поведение ничего хорошего не говорит о Вашей целеустремленности. Разбросали везде свои данные без конкретной цели, сами не знаете, чего хотите.
Это только первое впечатление. Вас, тем не менее, могут пригласить на встречу.
Но первое впечатление о себе Вы уже испортили. И второго шанса его произвести уже не будет.
Иногда достаточно один раз отправить свое резюме – точно и по адресу. И приступить к работе.
Если у Вас сильная интуиция.
Но не стоит ставить себя в зависимость от «если». Сделайте для себя как можно больше, создайте себе несколько возможностей.
Оценивая вакансию – что Вы думаете по поводу задач?
«Мне кажется, я бы справился» или «С этим я точно справлюсь»?
Выбирайте второй вариант.
И не забудьте про аргументы.
Перейти » Все новости
Все права защищены